Καμπανάκι από τους νοσηλευτές για τις δραματικές ελλείψεις στο ΕΣΥ – Τι προτείνουν

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του ΕΣΥ (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ), κρούει τον κώδωνα του κινδύνου αναφορικά με τη ραγδαία επιδείνωση του φαινομένου της υποστελέχωσης από νοσηλευτές στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

• Δραματική έλλειψη νοσηλευτών,
• συχνές αναρρωτικές άδειες, λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης,
• έλλειψη κινήτρων για παραμονή στο επάγγελμα,
• υποβάθμιση της ποιότητας φροντίδας,
• λάθη στην παροχή υπηρεσιών,
• δυσμενή επίπτωση στην έκβαση των ασθενών.

Η υποστελέχωση ως συστημικό πρόβλημα

Η Ελλάδα καταγράφει μία από τις χαμηλότερες αναλογίες Νοσηλευτών ανά κλίνη στις χώρες του ΟΟΣΑ, γεγονός που επηρεάζει την ποιότητα, κυρίως όμως, την ασφάλεια των παρεχόμενων Νοσηλευτικών Υπηρεσιών (Δείκτης Νοσηλευτών ανά κλίνη στην Ελλάδα: 0,5, μέσος όρος χωρών ΟΟΣΑ: 2,03 Νοσηλευτές/κλίνη)», σημειώνουν οι νοσηλευτές.

• Συμμετοχή Νοσηλευτών στη λήψη αποφάσεων και χάραξη πολιτικής υγείας,
• αύξηση του αριθμού των εισακτέων φοιτητών Νοσηλευτικής στα Πανεπιστήμια,
• στοχευμένες προσλήψεις με ρεαλιστική πρόβλεψη των αναγκών ανά δομή.

«Η χάραξη εθνικής στρατηγικής για τη Νοσηλευτική, δεν είναι πολυτέλεια, είναι επιτακτική αναγκαιότητα», επισημαίνει η Ομοσπονδία.

Παροχή ισχυρών κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής

Η ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ ισχυρίζεται ότι η «διαρροή» νοσηλευτών από το ΕΣΥ θα συνεχίζεται αν δε θεσμοθετηθούν ισχυρά και στοχευμένα κίνητρα. Πιο συγκεκριμένα, προτείνει:

-Οικονομικά κίνητρα: Ειδικό μισθολόγιο για τους νοσηλευτές του ΕΣΥ, με προσαυξήσεις ανάλογα με την εμπειρία, ειδικότητα και χώρο εργασίας (π.χ. ΤΕΠ, ΜΕΘ).

-Προγραμματισμός και δυνατότητα πρόσβασης σε προγράμματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης για όλους τους νοσηλευτές.

-Ενίσχυση της ψυχοκοινωνικής στήριξης των εργαζομένων: Δημιουργία μηχανισμών υποστήριξης και πρόληψης επαγγελματικής εξουθένωσης.

-Κίνητρα παραμονής σε άγονες ή νησιωτικές περιοχές: Επίδομα παραμονής, στέγασης.

YGEIAMOU.GR