Έλλειμμα σοβαρών στελεχών

Ένα πρόβλημα στην αγορά εργασίας είναι το έλλειμμα εργατών για χειρωνακτικές εργασίες.

Το ξέρουμε, το ζήσαμε πολύ πρόσφατα στον αγροτικό τομέα και εξακολουθούμε να το ζούμε. Ένα άλλο πρόβλημα όμως, όσο και αν είναι δύσκολα πιστευτό, είναι η έλλειψη στελεχών που μπορούν να αναλάβουν ευθύνες και θέσεις διοίκησης! Το τελευταίο διάστημα, σε συνομιλίες με επιχειρηματίες, μας περιγράφουν πόσο δύσκολο είναι να βρουν στελέχη για τις επιχειρήσεις τους, όχι λόγω έλλειψης τυπικών προσόντων αλλά λόγω έλλειψης ουσιαστικών προσόντων, όπως είναι η υπευθυνότητα και η διάθεση να εργαστούν «χωρίς να κοιτάνε το ρολόι» προκειμένου να εξελιχθούν και να κάνουν καριέρα. Για να τα γράφουμε και όλα όμως, η πλήρης αλήθεια είναι πως και οι επιχειρήσεις δεν έχουν προσφέρει τον απαιτούμενο «χώρο» προκειμένου να δημιουργήσουν νέα στελέχη. Κάτι η οικονομική κρίση που «έσφιξε το ζωνάρι», κάτι ο κορωνοϊός, πολλοί νέοι άνθρωποι δεν είχαν την ευκαιρία να κερδίσουν τις απαιτούμενες εμπειρίες, ούτε τις κατάλληλες οικονομικές απολαβές. Έτσι, οδηγούμαστε σε έναν φαύλο κύκλο που αναμφίβολα θα επηρεάσει αρνητικά την ελληνική επιχειρηματικότητα…