Eurobank: Πλαφόν αποζημίωσης 42 μισθών που φτάνει και το ποσό ων 140.000 ευρώ και σε υπαλλήλους στην Αχαϊα

Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου εργαζομένων έθεσε σε εφαρμογή από χτες η Eurobank. Το πρόγραμμα αυτό απευθύνεται στο σύνολο των εργαζομένων του ομίλου σε όλη την Ελλάδα. Συγκεκριμένα, το πλαφόν της αποζημίωσης φτάνει τους 42 μισθούς και το ποσό των 140.000 ευρώ.

Για το πρόγραμμα αυτό δεν υπάρχει ηλικιακός περιορισμός ενώ μάλιστα δίνεται ιδιαίτερο βάρος στις περιοχές όπου πραγματοποιείται μείωση καταστημάτων της τράπεζας. Σύμφωνα με πληροφορίες η διοίκηση δεν έχει θέσει συγκεκριμένο αριθμό – στόχο αποχώρησης εργαζομένων.

Σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος δικαιώματα συμμετοχής έχουν όλοι οι εργαζόμενοι και οι δικηγόροι του Ομίλου Eurobank που:

-Απασχολούνται στην Eurobank, την Eurobank Holdings, την Eurobank Χρηματοδοτικής Μισθώσεις, την Eurobank Equities, την Eurobank Factors, την Eurobank Asset Management και την Be – Besiness Exchanges.

-Είναι γεννημένοι πριν την 02.01.1969 και συμπληρώνουν 5 χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2022, ανεξαρτήτως εταιρίας, μονάδας, νομού και θέσεις εργασίας με εξαίρεση τους εργαζόμενους που απασχολούνται στη Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής του Ομίλου.

-Είναι γεννημένοι από την 02.01.1969 έως και την 01.01.1982, συμπληρώνουν συμπληρώνουν 5 χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2022 και απασχολούνται κατά της 01.02.2022 στις εξής μονάδες: Γενική Διεύθυνση Κεντρικών Εργασιών και Λειτουργιών Ομίλου της Τράπεζας ή της Holding, Γενική Διεύθυνση Δικτύου καταστημάτων με εξαίρεση ορισμένων θέσεων και περιοχών.

-Είναι γεννημένοι μετά την 02.01.1969, ανεξάρτητα από τη συμπλήρωση 5 χρόνια αναγνωρισμένης υπηρεσίας στον Όμιλο κατά την 01.01.2022 στη Γενική Διεύθυνση Δικτύου Καταστημάτων και στη Γενική Διεύθυνση Κεντρικών Εργασιών και Λειτουργιών Ομίλου σε αρκετούς νομούς της χώρας, μεταξύ των οποίων και της Αχαϊας.

Από το πρόγραμμα εξαιρούνται οι εργαζόμενοι/δικηγόροι της τράπεζας που ανήκουν στο ιεραρχικό επίπεδο του Γενικού Διευθυντή κατά την 01.02.2022, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι θυγατρικών κατά την 01.02.2022, οι εργαζόμενοι του ομίλου με συμβάσεις εργασίας και οι εργαζόμενοι / δικηγόροι που έχουν ήδη υπογράψει συμφωνία αμοιβαίας αποχώρησης.